”Unga till arbete” vänder sig till arbetslösa ungdomar med psykisk ohälsa eller neuropsykiatriska diagnoser. Deltagarnas arbetsförmåga utreds av psykolog och deras behov kartläggs. Projektet erbjuder olika former av stöd och praktik. Tanken är att praktiken ska övergå till anställning.

- I början var vi stolta över att ha ungefär lika många killar som tjejer bland våra deltagare. Men när vi gjorde könsuppdelad statisktik, på var i utbildningsprogrammet våra deltagare befann sig,  såg vi att killarna fick jobb, medan tjejerna blev kvar på praktikplatsen, berättar Maria Andersson.

Projektmedarbetarna började fundera. Kunde det vara så att tjejerna fick andra typer av praktikplatser, som inte leder till jobb?  Maria berättar att tjejer ofta vill praktisera i butiker, men att det området nu är överetablerat. Projektet har nu startat en tjejgrupp, som ska arbeta mer intensivt med tjejerna, för att stärka dem och avdramatisera olika hinder som kan finnas. Man vill till exempel visa på yrken som inte alltid kategoriseras som kvinnoyrken.

- Killar med ADHD brukar komma ut i jobb med lite struktur och tydlig planering. Tjejerna med ADHD har ofta även en diagnostiserad depression. De har svårare att få jobb. Kan det vara så att även killarna är deprimerade, men inte söker för det? Killar har också en helt annan push hemifrån: ”Får du ett jobb så blir allt bra”. Tjejernas föräldrar resonerar ofta ”Stanna hemma och bli frisk först”, säger Maria Andersson.

Vad har ni vidtagit för åtgärder?
- Vi diskuterar jämställdhetsfrågor i projektgruppen.  Vi tar fram könsuppdelad statisktik och försöker ha tjejerna i åtanke redan i planeringsfasen. Nu planerar vi exempelvis en körkortsutbildning där vi ska se till att både tjejer och killar får lika möjligheter.

I början av maj berättade Maria Andersson och projektledaren Jonny Karlsson om projektet på konferensen Genus och ungdomar – ett steg vidare, som arrangerades av Tema Likabehandling.

Fotnot:

SIUS betyder särskilt introduktions- och uppföljningsstöd och är ett individuellt stöd till en arbetssökande med funktionsnedsättning, som medför nedsatt arbetsförmåga inför en anställning. Det särskilda stödet ges till såväl den arbetssökande som till arbetsplatsen av en SIUS-konsulent med särskild kompetens i introduktionsmetodik.