Ju tidigare en chef upptäcker att en anställd har psykisk ohälsa desto bättre. Då kan hjälp och åtgärder komma in i ett tidigt stadium.  Tidiga tecken kan vara nya beteenden, att den anställde inte längre har samma humor osv.

Stress på jobbet är oftast okej, så länge den anställde har kontroll över arbetssituationen och får tillräckligt stöd av ledningen. Det är när höga krav kombineras med låg kontroll, som stressen kan orsaka ohälsa, visar forskningen.  Höga krav påverkar inte fritiden, men känslan av låg kontroll spiller lätt över på fritiden och kan orsaka ohälsa. Ledarskapet påverkar alltså hur en anställd klarar av tider av press från olika håll.

Handboken ger flera konkreta råd om hur en chef bör gå tillväga om en anställd får problem med psykisk ohälsa: Eventuella frågor om psykisk ohälsa ställs efter det preliminära erbjudandet om anställning. En anställd med psykisk ohälsa bör vid sjukskrivning behandlas som en anställd som är sjukskriven av andra skäl. Fokusera på friskvård snarare än psykisk ohälsa. ”Friskvårdspeng” kan öka den fysiska aktiviteten, vilket rustar en människa att bättre stå emot psykiska ansträngningar.

Förebilden till handboken är en skrift från Englands hälsoministerium: ”Line managers resourse” som omarbetats till svenska förhållanden av projektet Hjärnkoll i samarbete med Svenskt Näringsliv, Arbetsgivarverket och Sveriges Kommuner och landsting.

Beställ boken via Hjärnkolls hemsida