Som första punkt i programet lyssnade vi på Eva Löfgren från projektet FAIR – Framtidsanpassad Inkluderande Rekrytering. FAIR-projektet syftar till att motverka diskriminering och utestängning i arbetslivet. Det pågick mellan 2005 och 2007 men är i allra högsta grad levande. Under projekttiden arbetade man fram en modell som tar hänsyn till flera olika aspekter av rekryteringsarbetet.

- Det är vanligt att man lägger mycket krut på själva intervjun, berättar Eva Löfgren. Vår modell pekar på vikten av att också göra ett gediget förarbete. Det handlar om att ta fram kompetensprofiler för att ta reda på vad man söker och att ha en kravspecifikation mot vilken man kan jämföra kompetensen hos den som söker jobbet.

Under dagen fick vi också ta del av resultatet från projektet Mångfald och rekrytering från Gävle kommun. Moa Hjertson berättade om arbetet att kvalitetsäkra sin rekrytering genom utbildning och ett webbaserat verktyg.

Karin Jansson från Sveriges Radio berättade också om deras månfaldsintegrering vid rekrytering. De har använt ett verktyg som heter DIVE.

-  Seminariet var intressant och lärande. Men dagen visade också hur viktigt det är att beakta hela mångfalden. Ofta hamnar frågan om personer med funktionsnedsättning utanför diskussionerna, så även i dag, berättar Stefan Ekelund Åkerberg, projektledare i Processtöd Tillgänglighet. Ska man arbeta med mångfald så måste alla diskrimineringsgrunder finnas med som utgångspunkt.

Diskussionerna under dagen handlade om vad samhället vinner på mångfald i arbetslivet samt vilka hinder och framgångsfaktorer man kan identifiera.