-  Vi arbetar målmedvetet med att rekrytera personer med funktionsnedsättning och vi har väldigt många fler arbetsuppgifter än de som utförs i våra butiker, berättade Birgitta Roos, mångfaldsstrateg på ICAs huvudkontor.

ICA har gett 100-tals personer med funktionsnedsättning sysselsättning. Företaget ser det som självklart att arbeta med frågor som rör personer med funktionsnedsättning som en del av det mångfaldsarbete som bedrivs.

Tanken med att föra samman tillgänglighetskonsulter med arbetsgivare var att introducera konsulterna, som en viktig resurs när företag ska rekrytera eller förbättra sin arbetsmiljö.

-  Det är bra att konsulter med speciell kompetens kring tillgänglighet samlas i en organisation,  menar Brigitta Roos. Vi har inte den kompetensen inom vårt företag alla gånger, då är det värdefullt att veta vart man kan vända sig för att få kompetens stöd. Vi ser verkligen positivt på det här initiativet.

Förutom ICA så var företrädare från Samhall, Polisen i Stockholms län och blekingeföretaget ECE Network med på nätverksträffen och berättade om hur det arbetar med att skapa tillgängliga arbetsplatser och arbetsuppgifter.

Från Handisam medverkande generaldirektör Carl Älfvåg och berättade om regeringens nya strateg för funktionshinderspolitiken.
-  Kraven på sätta upp mätbara mål som ska uppfyllas är skarpare nu. 
Carl Älfvåg uppmanade konsulterna att kontakta myndigheterna för att erbjuda dem stöd och hjälp.
- Jag blir så gott som dagligen kontaktad av konsulter som vill sälja tjänster.

Dagen avslutades med att föreningen Sveriges Tillgänglighetskonsulter höll ett extra årsmöte. Vid det beslutades om namnbyte. Årsmötet beslutade att anta namnet Branschorganisationen Svensk Tillgänglighet.

Föreläsningskoordinator Andreas Bakken berättade om den föreläsningsserie som Processtöd Tillgänglighet ger riktad till nätverkskonsulterna under hösten.
-  Det blir varierade och förhoppningsvis intressanta föreläsningar som våra konsulter kommer att ha nytta av.