I intervjun diskuteras okunskapen på många arbetsplatser och Processtöd Tillgänglighets projektledare Stefan Eklund Åkerberg berättar bland annat om hur en funktionsnedsättning kan förbättra arbetsmiljön och ge ökad lönsamhet:

- Se det om en arbetsmiljöfråga. Det som är nödvändigt för en del, är bra för andra och underlättar för alla.

- Rökstoppet på krogen är ett mycket bra exempel. En tillgänglighetsfråga för astmatiker, men en arbetsmiljöfråga för alla som arbetar i krogmiljön. Dessutom ökade antalet gäster. Tvärtemot vad alla motståndare till ett rökstopp befarat.

Vi tar exemplet dyslexi. Då går långa och krångliga instruktioner i skrift bort. Då gäller det att uttrycka sig enkelt, tydligt och gärna kort till personer med den sortens funktionsnedsättning. Något som underlättar även för andra läsare.
- Ju snabbare det går att ta till sig information, desto mer tid och kanske även pengar sparar man.

Någon som till exempel behöver mer flexibla arbetstider, kan vara den som introducerar ett mer effektivt och lukrativt sätt att jobba på. Om fler får flexa, kanske kreativitet och välbefinnande växer. Och det kan ge förbättrad produktivitet och högre vinst som resultat.

Och den som inte kan jobba i en lokal där man städar med vissa kemiska rengöringsmedel, kan vara den som får hela företaget att se över sin miljöpolicy och skaffa sig konkurrenskraftiga fördelar. Att göra rätt från början är bäst. Det sparar pengar och resurser.

Läs hela intervjun här.