Att hjälpa personer med funktionsnedsättning in i arbetslivet är ett av tre fokusområden i Telenors arbete med CSR (Corporate Social Responsibility). Open Mind heter Telenors program, som erbjuder ett års arbetsträning. 70 procent av deltagarna har därefter gått vidare i arbete. 

Open Mind startade hos Telenor i Norge för 10 år sedan. Det var långt innan begreppet CSR blev ett modeord. I Sverige är man nu inne på tredje året. Med hjälp av försäkringskassan finansieras ett års arbetsträning för deltagaren.

– Vår uppgift på Telenor är att göra en bra matchning, så att funktionshindret blir så litet som möjligt. En högskoleutbildad IT-specialist som stammar ska naturligtvis inte arbeta i receptionen, säger Annica Elmehagen.

Hon berättar att det inte har behövts några stora arbetsplatsanpassningar; en och annan större bildskärm och några nya tangentbord, nämner hon som exempel. Den stora vinsten är att företaget med sitt arbete är med och förändrar attityder. 

- Kollegorna märker att ”det här var ju en person som alla andra”. Så har vi ju också fått hjälp av deltagarna! 

Telenor kallar Open Minds deltagare för extra resurser. De är inte anställda och har inte samma prestationskrav som anställda, men man saknar en extra resurs när den personen inte är där.

- En extra resurs gör att arbetet flyter lättare, säger Annica Elmehagen. 

På senare år har trycket utifrån ökat på företagen att engagera sig i samhället, menar Annica Elmehagen.

- Unga människor brukar fråga vad Telenor har för CSR-arbete när vi träffar dem på intervjuer. Det blir också mer och mer vanligt att frågor om socialt ansvarstagande kommer upp vid upphandlingsförfarandet bland våra kunder inom offentlig sektor. Det går inte att bara skriva fina ord. Det vi säger måste vi också göra.

Ylva Bjelle

På Telenors webbplats kan du läsa mer om program Open Mind.

Program Open Mind - länk till Telenors webbplats.