Tillgänglig verksamhet
Bemötande och arbetsmiljö är centrala begrepp för att skapa en tillgänglig verksamhet. Det handlar om hur vi förhåller oss till varandra.
Personalpolicy, internutbildning, planering, rutiner, inköp och upphandling är saker som kan påverka om en verksamhet upplevs som tillgänglig eller inte och där ingen känner sig diskriminerad.

1. Vilka ska arbeta i projektet?
2. På vilket sätt välkomnar ni mångfald när ni rekryterar?
3. Är rekryteringsannonser utformade så att personer med funktionsnedsättning inte utestängs?
4. Söker ni medvetet mångfald i projektet? 
5. Har era rekryterare kunskap om icke-diskriminerande rekryterings- och urvalsmetoder?
6. Ställer ni krav på tillgänglighet vid upphandlingar, t ex tillgängliga kaffemaskiner, allergifri tvål och rengöringsmedel vid upphandling av städtjänster?
7. Sker er internutbildning i en tillgänglig miljö?

Läs mer om tillgänglig verksamhet på Handisams hemsida.