Det kan till exempel handla om begränsad rörelseförmåga, läs- och skrivsvårigheter, astma, allergi, nedsatt syn eller hörsel och psykisk ohälsa. En mängd hinder leder till att många inte kan delta i arbetslivet.

Tillgänglighet - vad är det?

Att samhället är tillgängligt innebär att det är utformat så att alla, oavsett fuktionsförmåga, kan vara delaktiga. Till skillnad från ett samhälle där individen måste anpassa sig. Vi brukar tala om generell tillgänglighet till skillnad från särlösningar. Det här synsättet formulerades i handlingsplanen Från patient till medborgare för snart tio år sedan och är grunden för Sveriges handikappolitik.

Från patient till medborgare - länk till regerinens webbplats.

Tillgänglighet - en rättighet

En ökad tillgänglighet ger både ekonomiska och demokratiska vinster. Alla människor ska kuna röra sig fritt, ta del av information, kunna ha ett arbete och kunna påverka sin livssituation. Det handlar om mänskliga rättigheter. I december 2008 ratificerade (antog) Sverige konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. I artikel 9 kan man läsa om tillgänglighet och i artikel 27 beskrivs rättigheter kring arbete och sysselsättning.

FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Länk till regeringens webbplats.

Tillgängliga arbetsplatser

Arbetet för mänskliga rättigheter måste göras konkret och begripligt. Tillgänglighetsarbete ute på våra arbetsplatser är väldigt konkret. Ett tillgängligt arbetsliv skapar förutsättningar för att alla ska kunna ta anställning och bidra efter förmåga.

Visste du att höj- och sänkbara skrivbord och ergonomiska kontorsstolar från början var hjälpmedel till arbetsplatsanpassningar? Likaså headset till telefon. Nu finns de på de flesta arbetsplatser och underlättar för alla.

Det som är nödvändigt för 10 proecent, underlättar för 50 procent och är bekvämt för 100 procent.