Närmare en miljon av Sveriges invånare i arbetsför ålder har någon funktionsnedsättning. Det innebär att du kommer att möta dem i ditt projekt. Det kan till exempel handla om begränsad rörelseförmåga, läs- och skrivsvårigheter, astma, allergi, nedsatt syn eller hörsel, kognitiv funktionsnedsättning eller psykisk ohälsa. Fortfarande finns det hinder att undanröja för att underlätta för fler att delta i arbetslivet.

Ett tillgängligt samhälle - ett samhälle för alla

Svensk handikappolitik bygger på den nationella handlingsplanen ”Från patient till medborgare”. Att förbättra tillgängligheten i samhället är ett av de centrala målen inom handikappolitiken. Tillgänglighet är en förutsättning för att alla ska kunna delta på lika villkor i samhället.

Från patient till medborgare - länk till regerinens proposition

Alla människor ska kunna röra sig fritt, ta del av information, kunna ha samma möjligheter att få ett arbete och kunna påverka sin livssituation. Det handlar om mänskliga rättigheter. I januari 2009 trädde FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning i kraft i Sverige. I artikel 9 går det att läsa om rätten till tillgänglighet och i artikel 27 beskrivs rättigheter kring arbete och sysselsättning.

FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning - länk till regeringens webbplats.

Tillgängliga arbetsplatser

Handikappolitiken och arbetet för mänskliga rättigheter måste göras konkret och begripligt. Tillgänglighetsarbetet ute på våra arbetsplatser är väldigt konkret. Ett tillgängligt arbetsliv skapar förutsättningar för att alla ska kunna ta anställning och bidra efter förmåga. Det är en ledningsfråga att se till att verksamhetens alla delar är tillgänglig. Det handlar om processer för planering och beslut, attityder och bemötande och att se tillgänglighet som en naturlig del i den ordinarie verksamheten.

Visste du att höj- och sänkbara skrivbord och ergonomiska kontorsstolar från början var hjälpmedel till arbetsplatsanpassningar? Likaså headset till telefon. Nu finns de på de flesta arbetsplatser och underlättar för alla.  

Det som är nödvändigt för 10 procent, underlättar för 50 procent och är bekvämt för 100 procent.